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  • 公司喜獲陝西省廠務公開職代會五星級單位殊榮
    作者:薛俠     發布時間:2019-01-29     點擊數:127

     近日,陝西省廠務公開民主管理協調小組下發《關于認定陝西省廠務公開職代會五星級單位的通知》(陝廠開組發【2018】2号),授予全省66家企業單位“廠務公開職代會五星級單位”榮譽稱号,公司榜上有名。

      近年來,公司堅持以創新民主管理,強化工會職能,切實維護職工合法權益為重點,不斷健全以職代會為基本形式的民主管理制度,擴大廠務公開、職代會在公司内部的覆蓋面,全面推進廠務公開民主管理工作的制度化、規範化建設

    “兩個到位”規範制度建設

     一是組織領導到位。公司成立了以總經理、黨委書記為組長的廠務公開領導小組和以工會主席為組長的監督檢查小組。按照公開的原則、内容、形式、程序、時間等項目,組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督,對職工群衆提出的問題、意見作出解釋或提出解決的方案。制定了《張家峁礦業公司職工代表大會制度》,按期規範召開職工代表大會,成立了5個職代會專門工作機構,負責職代會的換屆選舉、職工代表的比例構成以及職代會的籌備和召開等工作,從源頭上保障了職工群衆當家做主的政治權益。形成了“黨委統一領導、黨政共同負責,有關方面齊抓共管,工會和紀委監察組織協調,職工群衆廣泛參與、全員民主監督”的工作機制和運行機制,為民主管理工作的深入開展打下了堅實的基礎。

    二是制度保障到位。公司修訂了《張家峁礦業公司廠(隊)務公開考核辦法》、《公司政務公開部門責任分解考核細則》;确立了公司政務、區隊隊務、班組班務三級公開體系,對廠務公開的内容、形式、機制、程序和範圍等方面進行了細化分解,并把廠務公開實施情況納入部門目标責任制,制定了月度定期檢查考核制度,把檢查結果同當月的績效考核挂鈎,從而搭建起廠務公開、政務公開“人人有責任、環環有考核、獎懲有規定”的堅實框架。

    “四個強化”推進廠務公開

    一是強化責任落實,确保制度實施。始終把安全生産和經營管理的難點、職工關心的熱點、黨風廉政建設的關鍵點,作為公開的重點,分别對公司政務、區隊隊務公開的内容以及公開的程序和考核獎懲等方面做出了明确規定,并将每項公開内容,按照工作職能落實到了相關部門和責任人。同時,還對安全環保部、生活服務中心、人力資源部、财務資産部等部門所需提供的公開資料進行了分解落實,使公開工作落到了實處。

    二是強化創新載體,豐富公開内容。堅持把政務公開欄、區隊隊務公開欄作為公開的主要渠道。公司政務公開欄主要公開公司發展戰略、有關政策制度、生産經營重大決策及執行情況,以及涉及職工切身利益,職工群衆比較關注的重點、熱點内容。區隊隊務公開欄主要公開區隊和班組生産任務完成情況,工資獎金分配、安全獎罰等職工非常關心的事項和問題。同時利用公司網站、廣播、微信、電子屏等形式進行同步公開,使廠務公開工作做到了及時性和即時性。

    三是強化監督考核,推進公開成效。先後制定了《張家峁礦業公司廠務公開實施辦法》,堅持每季度末由公司工會牽頭,組織公司廠務公開工作檢查組成員,對機關各部門所負責的公開内容和基層各單位的隊務公開工作進行全面檢查考核,考核結果公開通報,并與當月的績效挂鈎。

    四是強化民意調查,确保公開效果。建立了張家峁公司廠務公開民意測評工作機制,以公開内容的時效性、真實性、全面性和規範性等内容作為考核點進行測評,對職工不滿意的項目,做到及時整改,及時回複,讓廠務公開工作不再流于形式。

    “四項舉措”拓寬民主渠道

    一是定期組織職工代表召開懇談會。堅持每季度由公司工會牽頭,組織相關部門和人員圍繞合同簽訂、薪酬分配、勞動關系、生活福利等事關職工切身利益的議題,本着公平公正、平等溝通、平等交流的原則,召開職工代表懇談會,在廣泛聽取職工意見的同時,由相關部門針對職工提出的問題,現場進行答複和解決。不僅有效化解了幹群矛盾,更進一步增強了企業凝聚力,形成了更加和諧的勞動關系。

    二是開展領導幹部“四幫四促”走基層活動。“四幫四促”是指幫助基層學習領會精神,促進思想統一;幫助基層理清發展思路,促進高質量發展;幫助基層解決實際問題,促進追趕超越;幫助基層化解矛盾糾紛,促進和諧穩定。按照幹部包保責任制,通過組織管理幹部深入基層的形式,搭建公司管理幹部與普通員工的交流平台,全面了解職工工作、學習、生活、家庭等情況,幫助他們解決學習中的困惑、生活上的困難和工作中的不足。解讀公司各項制度和文件精神,為職工指明奮鬥目标和發展方向,促進公司健康發展。

    三是不斷拓寬民主溝通方式和渠道。設立了公司董事長、總經理、黨委書記信箱,職工意見箱;為基層各單位配備了民主管理聯絡員,建立了公司領導信訪接待日制度;充分利用網絡平台,對公司的一些重大政策定期通過網站、QQ群、微信平台等方式實行公開發布,不斷暢通員工與領導溝通的渠道,使職工群衆的政治權益得到了有效維護。

    榮譽的取得離不開公司全體職工的共同努力和辛勤付出,在今後的工作中,工會将繼續以安全生産經營為中心,以推進基層區隊民主管理為切入點,以維護職工權益為目标,不斷深化創建活動,進而形成一套機制健全、重點突出、特色鮮明的民主管理新模式,為争創國家級先進單位努力奮鬥。


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